高级技工缺失的原因

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技工缺失一直以来是我们国家的问题，虽然国家这几年从国家战略层次进行了改革，但是错失黄金发展期，甚至于有些技工只有80后还在干着，一但60.70后这辈技工干不动了，有些技术断层是必然性！例如以前老一辈技工会磨的群钻，现在我们这辈技工就不会用了。还有老一辈技工会根据火花来分辨碳钢的性能，现在也不用了。

部分零件

现在虽然产业升级很快，有些小厂技术人才缺乏，导致产品市场效应递减，就拿我现在工作的小厂，加工零件还是以前划线敲洋冲的做法，十年研发做出来的产品，市场有但是效果不理想。我干普通数显铣床就带来了外面精度加工的方式来加工零件。以前他们都不用分中棒，用钻头碰数，导致有些需要高精度加工孔就老是错位。

高精度加工都不用的小台钻

产学研，三位一体是最好的发展方向。以前老8级工制度，在改革开放后来搞废了，那是符合我们国情建立起来最好的技工方式，以前技工半年一考，实际操作和笔试两个部分同时来，考过了加工资，考不过只怪自己学艺不精。那个时代一位老八级师傅比厂长都牛，那是对技术人才最好的奖励。现在一部分外企和国企待遇可以，大多数小厂的老板还是把技工当普工用，也就是现在用工环境就是橄榄球形，低端人才缺乏，因为工价太低了，没有人愿意干。高端的人才需要 10年甚至于20年才能培养出来了，高端的人才缺乏！

铣床铣R

90年代高校扩招，致使大学生遍地都是，而工厂需求的人才，学校却没有培养出来了！恰恰那时候打压了职高等学校，致使那些职业技术学院办学质量直线下降，而部分沿海地区外企与私企的学徒制却培养了大量技工！内陆城市企业随着老国企待遇的破产，老工人在流失，新工人又培训的老方法。

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